2026 연봉 실수령액 계산기
[2026년 요율 반영]국민연금 상한액 및 근로소득 간이세액표 기준 월 예상 실수령액 실시간 산출
5,000만 원
기본 식대 월 20만 원 한도 비과세
예상 월 실수령액
0 원
월 환산 총 급여 (세전)
0 원
월 총 공제액 합계
- 0 원
| 국민연금 (4.5%, 상한 277,650원) | 0 원 |
|---|---|
| 건강보험 (3.545%) | 0 원 |
| 장기요양보험 (건보의 12.95%) | 0 원 |
| 고용보험 (0.9%) | 0 원 |
| 근로소득세 (간이세액 모델) | 0 원 |
| 지방소득세 (소득세의 10%) | 0 원 |
● 2026년 4대 사회보험 요율 및 상하한선 가이드
근로자와 사업주가 각각 50%씩 균등 부담하는 법정 공제 기준입니다.
| 보험 항목 | 근로자 부담 요율 | 월 상한액 기준 | 주요 특징 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 월 277,650원 (소득 617만 원) | 상한액 초과 소득은 보험료 미부과 |
| 건강보험 | 3.545% | 월 4,240,710원 | 총 요율 7.09% 중 근로자 절반 부담 |
| 장기요양보험 | 12.95% (건보료 기준) | 건보료에 비례 산정 | 실제 급여 대비 약 0.459% 수준 |
| 고용보험 | 0.9% | 상한액 제한 없음 | 실업급여 재원 마련 목적 |
● 급여 실수령액 실무 가이드 및 절세 팁
1. 비과세 식대 20만 원 한도 활용
기본급 중 식대를 별도로 분리하여 비과세 항목으로 처리하면 해당 20만 원에 대해서는 4대 보험료와 근로소득세가 부과되지 않습니다. 예를 들어 연봉 4,000만 원 근로자가 식대 20만 원을 비과세 적용받으면 연간 약 30~40만 원의 실수령액 절감 효과가 발생합니다.
2. 부양가족 인적공제와 원천징수 비율 선택
연말정산뿐만 아니라 매월 원천징수 단계에서도 부양가족 수가 많으면 공제액이 줄어듭니다. 근로자는 회사의 신청을 통해 원천징수 세액을 80%, 100%, 120% 중 선택할 수 있어 매월 수령액을 유연하게 조절할 수 있습니다.
3. 상여금 및 성과급의 세금 산정
정기 급여 외에 지급되는 명절 상여금이나 성과급은 해당 월 급여에 합산되어 근로소득 간이세액표의 더 높은 누진세율 구간이 적용되므로 평소 월급보다 공제 비율이 크게 느껴질 수 있습니다.
● 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 2026년 4대 보험 요율은 어떻게 되나요?
근로자 부담분 기준 국민연금 4.5%(월 소득 상한액 617만 원 기준 최대 277,650원), 건강보험 7.09%(근로자 3.545%), 노인장기요양보험은 건강보험료의 12.95%, 고용보험은 0.9%가 적용됩니다.
Q. 비과세 식대 한도는 얼마인가요?
소득세법 개정으로 월 20만 원까지 전액 비과세 처리됩니다. 비과세 금액은 4대 보험료 및 근로소득세 산정 기준 소득에서 제외되어 실수령액이 증가합니다.
Q. 부양가족 수와 자녀 공제는 어떻게 적용되나요?
본인을 포함한 주민등록상 동거 부양가족 1인당 인적공제가 적용되며, 8세 이상 20세 이하 자녀가 있을 경우 자녀 세액공제가 원천징수 간이세액에서 차감됩니다.